在当今快节奏的社会中，如何平衡工作与家庭成为了众多年轻父母面临的难题。而在日本，多地政府为解决这一问题，推出了一项创新且人性化的政策——允许带娃上班。
据报道，日本至少有五地正在推行这一政策，其中爱知县丰明市是第一个“吃螃蟹”的。2023 年 5 月全面推行该政策后，丰明市政府开展过一项调查，发现能接受同事带娃上班的人的比例达到 70%。
今年 4 月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为 9 岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童。相关部门表示，近 5 年参加文职岗位就业考试的大学毕业生几乎减少一半，打造宽松的办公育儿环境可以提高岗位吸引力。
为育儿家庭减负的同时，维持工作秩序也被看重，日本多地政府制定了附加规定。岐阜县高山市政府要求员工在办公室以外的场所（如会议室）工作，要避免儿童接触隐私文件，并且禁止员工让同事帮忙带娃。茨城县筑波未来市在带娃上班的员工柜台上摆放政策标识，防止到访人员产生误会。
不仅政府部门积极推行这一政策，日本私营企业也逐步建成更多自运营的托管机构。从 2016 财年到 2022 财年，日本私企自行开办的托管机构数量从 871 个增加到 4449 个，覆盖超过 10 万名儿童。符合政府相关规定条件的还能得到相应补贴。
日本多地允许带娃上班的政策，不仅为年轻的家长们提供了极大的便利，更是在社会上引发了一场关于工作与家庭关系的大讨论。这一政策体现了对家庭友好型职场环境的重视，在减轻年轻父母压力的同时，也促进了劳动力市场的多元化和发展。在日本这样一个老龄化严重、少子化趋势进一步加剧的国家，鼓励生育并提供相应的支持措施显得尤为重要。
