近日，一则“28岁网友应聘喜茶门店失败，称因超年龄被拒”的消息在网络上引发广泛关注和热议。
据了解，有网友在社交平台上发帖，称在应聘喜茶深圳某门店时，被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工，而当事人因其28岁被拒。招聘员称，因为门店店员比较小。此事件一经曝光，迅速登上微博同城热搜，引起众多网友的讨论。
喜茶方面在8月16日表示，上述事件为单一门店沟通中的偏差，不存在这样的限制。这一事件所引发的关于就业年龄歧视的讨论并未因此平息。
深圳工会发文称，用人单位拒招25岁以上员工，是收割青春红利的年龄歧视，这种片面的用人理念，不仅违反劳动法，还存在就业歧视的嫌疑。不可否认，的确存在一些工种劳动强度较大，用人单位担心年纪大的员工熬不了夜、学习能力跟不上等现实考虑，但不看能力是否符合，不看经验是否丰富，只盯着年龄数字一刀切的招聘原则，不仅体现出用人单位的偏见，而且不利于企业自身的长期发展。
对企业而言，将年龄作为招聘的硬性乃至绝对标准，一方面限制了自身用人范围，不仅一定程度上增加招聘成本，而且不利于员工队伍的长期稳定建设；另一方面，如此傲慢苛刻的用人原则也破坏了企业在消费者心中的形象，在对涉事企业的谴责声中，已然出现一些抵制相关企业产品的声音。一家不在产品上下功夫、缺乏社会责任感的企业，难以赢得消费者的信任，更无法立足于市场。
根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。
在就业市场中，年龄不应成为限制个人发展和就业的障碍，每个人都应享有平等的就业机会，企业也应树立正确的用人观念，注重个人能力和潜力，共同营造一个公平、公正、包容的就业环境。
