在医疗体系中，有一个岗位长期处于缺人状态，却又挤满了想逃离的年轻人，那就是护士岗位。
护士们的工作日常充满了心酸与忙碌。在医院里，护士们忙得像停不下来的陀螺，日行病房三万步，扎针输液、吸痰鼻饲等工作不在话下，还要被呼来喝去、端屎端尿。有的科室住院患者多达 40 多人，可夜班护士却只有两位，从测血压、血糖，到输液、发药，一轮下来就得两个多小时，期间还要兼顾接收新患者，通知医生病情变化、检查患者的术后状况。
护士岗位人手不足的问题由来已久。今年 5 月，#全国护士缺口接近 400 万#的词条登顶热搜，网友纷纷留言表示震惊。尽管中国注册护士人数从 2005 年的 134.96 万增长到了 2022 年的 522.4 万，每千人拥有的注册护士数量从 2003 年的 1 涨到了 2022 年的 3.71，但这才刚追赶上 2018 年全球每千人口护士数 3.69 的水平，差距依然明显。
让护士们感到压力山大的，除了人数上的短缺，还有日益壮大的医生队伍。然而在庞大缺口的另一面，现实中想当护士，光学历门槛就拦下了一大批学生。2017 年入学时，本科招生数量仅占全国护理专业整体的 10.2%，而中职生占比超过了一半。不少护理专业的毕业生吐槽：大医院进不去，小医院也要求本科。
护士们不仅工作繁忙，还要面对夜班的煎熬。初入职场的护士，都会祈祷夜班风平浪静。但通常只有一两个人值夜班，遇上患者病情转危，值班护士争分夺秒，边推抢救车、通知医生，边上心电监护和氧气吸入，拼了命从死神手里抢人，整夜都不得闲。更惨的是，交完班、顶着熊猫眼的护士，连回家睡个饱觉都成了奢求，科室不分昼夜的夺命 Call 让三班倒变成 24 小时无休。
肉体上的痛苦尚且能靠吃药医治，而心灵上的崩溃则将护士们拖进深不见底的泥沼，把职业热情消磨得一干二净。更有甚者，不满医生来得慢，对着女护士的脸就是一拳头。
老一辈人总觉得，当护士能在体制内享受稳定的薪酬待遇。可惜这“铁饭碗”早已是明日黄花，随着公立医院护士岗位的逐年扩招，“入职即入编”只存在美好幻想中。2017 年发表在《中国护理管理》上的一项研究显示，多达 67.7%的护士没有正式编制。即便有幸入编，想要晋升，护士依然面临“地狱难度”。一项在 2017 年针对全国 1.1 万多名护士的调查显示，即便是三甲医院，也有近两成护士月入不足 4000 元，半数以上护士月薪在 6000 元以下，“月薪过万”的神话只属于 3.68%的人。
中国医院护士岗位的困境亟待解决，如何留住人才、吸引人才，是医疗体系需要深入思考的问题。
