近日，铭利达（301268.SZ）传来消息，其总经理陶诚和副总经理张贤明自愿放弃今年 7 月至 12 月期间的薪酬。陶诚放弃的基本薪酬为 48 万元，效益年薪为 8 万元至 64 万元，合计约 56 万元至 112 万元；张贤明放弃的基本薪酬为 36 万元，效益年薪为 6 万元至 18 万元，合计为 42 万元至 54 万元。两位高管表示，由于公司在 2024 年遭到了前所未有的挑战，他们自愿放弃薪酬，以表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工及投资者的信心，同时希望能够通过实际行动来展现管理者的决心与担当。
公开资料显示，铭利达主要从事精密结构件及模具的设计、研发、生产及销售，其产品的应用领域主要包括光伏、储能、新能源汽车、安防以及消费电子等。在今年一季度，铭利达的营收约为 5.55 亿元，同比降低约 42.84%；净亏损约为 1932 万元，同比降低 120.88%。对于业绩的下滑，铭利达曾称主要是由于客户订单减少，且加大了投资。
值得注意的是，铭利达不是近期第一家有高管主动提出降薪的公司。以山子高科（000981.SZ）为例，由于该公司的股价在 7 月下旬一度出现跌停，7 月 28 日，其董事长叶骥在山子高科的官方微信公众号发文道歉，并表示他已向董事会申请停发个人薪水，直到股价恢复到 1.6 元/股以上。据山子高科的财报披露，叶骥在 2023 年的税前报酬约为 300 万元，约 25 万元/月。而截至发稿，山子高科尚未能收复 1.6 元/股的股价大关。
除了铭利达和山子高科外，通过 WIND 金融终端发现，也有上市公司对高管的薪酬方案进行调整。7 月 29 日，海新能科（300072.SZ）发公告称，其通过了调整高管薪酬的相关议案。总经理目标年薪由 140 万元调整为 90 万元，副总经理目标年薪由 96 万元调整为 72 万元，董事会秘书、财务负责人目标年薪由 78 万元调整为 63 万元。
