在 996 工作制引发广泛讨论之后，如今又有新的现象成为这届打工人最为讨厌的事情——团建。
据智联招聘的统计，91.9%的求职者会将企业文化纳入考虑因素，而团建作为企业文化的一部分，却让众多打工人苦不堪言。50.2%的企业在建设企业文化时会首先想到团建，很多企业设定团建日，美其名曰“普及企业文化”，但实际情况却并非如此。
齐鲁人才网曾对山东企业进行统计，发现 31.27%的企业将团建列入软福利清单。脉脉数据研究院在 2021 年对互联网人的生存状况调查显示，90 后对团建的接受度最高，也只有 21.57%表示喜欢。更多的人对团建避而远之，在微博发起的一项投票中，票数前三名是“不想见到老板同事”“社恐人的噩梦”和“只想瘫在家”，分别获得了 719、709 和 510 票。七成人打心眼里拒绝团建，甚至有 277 位参与者态度决绝，表示与其团建，不如干脆离职跑路。
团建的方式和场地虽然五花八门，但能够真正让打工人放松身心的终究还是少数。传统的团建模式中，主题类、旅游类和寻宝类占比较大，分别为 27%、19%和 14%。主题类一般更具创意，寻宝类也是好评度较高的团建玩法之一。周边露营、爬山徒步、军训拉练、办运动会等常见的团建方式，其效果却见仁见智。
更有甚者，一些奇葩的团建方式让员工难以忍受。比如让员工穿上迷彩服站军姿、唱军歌，住大通铺、把被子叠成豆腐块，还有让员工去老板的别墅打扫卫生、种菜、干苦力活，甚至安排单身员工相亲联谊。更有极端的，让员工互扇耳光、亲吻领导、集体下跪、喝厕所水，这种行为属于对个人意志和尊严的职场 PUA。
虽然团建的初衷是增进同事之间的情感、加强团队凝聚力，但在实际操作中，更多的团建不过是老板新型的服从性测试，形式单调、毫无吸引力。
