上市三年的开勒股份（301070.SZ）业绩年年下滑，而“股份支付”这一操作更是引发了市场的广泛关注和质疑。
2024 年上半年，开勒股份实现营业总收入 1.67 亿元，同比下降 5.19%，归母净利润 287.03 万，同比下降 85.71%。在营收下滑的情况下，其销售费用却大增 14.23%至 2744.49 万元，主要系本期销售人员人力成本（含股份支付）增加及差旅费、业务招待费增加所致。
值得注意的是，开勒股份的股份支付支出在 2024 年上半年出现了翻倍增长的情况。在销售费用中，股份支付从上年同期的 53.61 万元增加到了 107.35 万元；管理费用中，股份支付从上年同期的 114.71 万元增加到 254.42 万元；研发费用中，股份支付从上年同期的 50.46 万元增加到 105.17 万元。2024 年上半年，销售、管理和研发方面的股份支付费用总计 430.16 万元，是上半年公司归母净利润的约 1.5 倍。三费中股份支付费用总共同比增长 101.97%，直接导致开勒股份在营收下滑的情况下，三费大幅增长。
开勒股份在招股说明书中称，股份支付是为实现员工与公司共享成长收益，提升核心员工归属感及凝聚力，促进公司健康持续发展而制定并实施的股权激励计划。自 2021 年 9 月 23 日上市以来，开勒股份年年业绩下滑。2021 年，公司归母净利润同比下滑 14.96%，2022 年，下滑 44.06%，2023 年，下滑 10.78%。在这样的业绩表现下，公司核心团队却能获得股权激励计划中的股份支付，这不禁让人质疑所谓的激励效果以及实现员工与公司共享成长的目标究竟如何体现。
开勒股份上市前关联交易和应收账款激增，疑似为上市目的粉饰数据。上市前的 2017 年、2018 年、2019 年，开勒股份归母净利润分别同比增长 70.01%、34.47%和 7.07%。同期，该公司逾期应收账款余额占应收账款及合同资产余额的比重均呈持续上升态势。
开勒股份的种种问题令人深思，其未来的发展走向也备受市场关注。
